公司改制员工补偿标准是怎样的？

公司改制员工补偿标准在我国法律中有明确规定。首先，我们要了解几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为一些特定原因与员工解除劳动关系时，给予员工的一种经济上的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小李在一家公司工作了 3 年零 8 个月，他的月平均工资是 5000 元，那么公司在改制与他解除劳动关系时，应支付给他的经济补偿就是 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止一些高收入员工获得过高的经济补偿，保持公平性。

公司改制时，还需要注意支付经济补偿的时间。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。所以，员工要关注自己的工作交接情况，确保能按时拿到应得的补偿。

总之，公司改制员工补偿标准是有法可依的，员工遇到相关问题时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自己的合法利益。