企业清算员工补偿标准是怎样的？

企业清算时对员工的补偿，其实就是在企业结束运营，对资产、债务等进行清理的过程中，给予员工的一种经济上的弥补。这种补偿主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确指出，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小李在该企业工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。所以，企业清算时员工能获得的补偿和员工的工作年限、工资水平密切相关。