公司结业员工补偿标准是怎样的?
我所在的公司要结业了,我很担心自己的权益。我想知道公司结业时,给员工的补偿标准是如何规定的,是按照什么来计算补偿金额,我在这公司工作多年了,不知道能拿到多少补偿,希望能了解下具体情况。
展开


公司结业属于劳动合同终止的情形。下面为您详细介绍员工补偿标准相关内容。 首先,我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是指在某些法定情形下,用人单位按照一定的标准向劳动者支付的金钱补偿,目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的帮助。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条明确,在此类情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如,您在公司工作了三年零四个月,那么您可以获得三个月半工资的经济补偿。若您工作了五年零七个月,就可以获得六个月工资的经济补偿。总之,公司结业时员工有权按照法律规定获得相应的经济补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




