企业拆迁员工补偿标准是怎样的？

企业拆迁时涉及员工补偿的问题，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来处理。

首先，我们来了解几个关键概念。经济补偿是企业在特定情况下，按照法律规定给予员工的一种补偿费用。而工作年限指的是员工在该企业实际工作的时间长度。月工资则是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业拆迁导致劳动合同无法继续履行时，可能会出现以下几种情况。如果企业与员工协商一致解除劳动合同，那么企业需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果企业拆迁后提供了新的工作地点和条件，且与原劳动合同约定基本一致，而员工拒绝前往新工作地点工作，这种情况下企业可能无需支付经济补偿。但如果新的工作地点、工作条件等与原合同相比有重大不利变更，员工因此拒绝的，企业仍然可能需要支付经济补偿。

总之，企业拆迁员工补偿标准要综合考虑多种因素，以保障员工的合法权益。员工可以根据自己的实际情况，对照法律规定来判断自己是否应获得补偿以及补偿的具体数额。如果与企业在补偿问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。