企业改制时职工如何安置？

企业改制职工安置是一个在企业发展过程中常见且重要的问题。企业改制通常指企业所有制的改变，比如国有企业改制成民营企业等。在企业改制时，对职工的安置涉及诸多方面的法律规定和操作办法。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律为职工安置提供了基本的保障。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果企业改制只是一些名称、负责人等方面的变更，原劳动合同继续有效，双方应当按照原合同履行各自的权利和义务。

当企业改制涉及到企业合并或者分立的情况时，依据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这保障了职工在企业发生重大结构变化时，其劳动关系能够得到延续。

而如果企业改制导致劳动合同无法履行，企业需要与职工协商变更劳动合同内容。若协商不成，企业解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，企业还应当制定详细的职工安置方案，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业要保障职工的知情权、参与权和监督权，让职工清楚了解改制的情况和自身权益的保障措施。同时，企业在职工安置过程中，还需要处理好职工的社会保险关系转移、档案管理等问题，确保职工的各项权益得到妥善落实。