买断工龄补偿金该怎么计算？

“买断工龄”其实并不是一个严格意义上的法律术语，在实践中，它通常指用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照一定标准给予劳动者的经济补偿。从法律角度来看，这种情况更符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定。

经济补偿的计算依据主要在《劳动合同法》第四十七条。根据该条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年来计算经济补偿，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。

要是不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这体现了法律对于劳动者工作时间的细致考量，尽可能公平地保障劳动者的权益。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了平衡不同工资水平劳动者的经济补偿情况，避免出现过高的补偿差距。

举个例子来说，如果小李在某公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么他的经济补偿计算方式为：因为工作年限超过了3年半，按照规定应按4年计算，所以经济补偿就是4×5000 = 20000元。