公司结束时员工赔偿标准是怎样的？

当公司结束运营时，对员工的赔偿通常涉及到经济补偿等方面。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者因失去工作而遭受的经济损失进行一定程度的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

同时，该法第四十七条明确了经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司在结束过程中存在违法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。