劳动合同违约金有哪些法律规定？

劳动合同违约金是在劳动合同履行过程中，一方当事人违反合同约定时，向另一方支付的一定数额的金钱。它是保障劳动合同顺利履行的一种手段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形是受到严格限制的。该法仅允许在两种情况下约定违约金。

第一种情况是关于服务期的规定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工小张提供了价值10万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。小张工作2年后想要离职，那么他需要支付的违约金不得超过剩下3年服务期所应分摊的培训费用，也就是6万元。

第二种情况是关于竞业限制的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款，限制劳动者的自由流动。同时，法律也保障了用人单位在特定情况下的合法权益，通过合理的违约金约定，激励劳动者遵守服务期和竞业限制的约定。总之，劳动者和用人单位在涉及劳动合同违约金的问题上，都应当严格遵守法律规定，以维护自身的合法权益和保障劳动合同的顺利履行。