无责底薪和有责底薪的区别是什么?
我刚找了份工作,面试时提到有无责底薪和有责底薪。我不太清楚这两者到底有啥不一样,不知道选择哪种对自己更有利。也担心如果选择了有责底薪,完不成任务就拿不到钱。想了解下它们的具体差异和相关法律规定。
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无责底薪和有责底薪是在劳动就业领域经常遇到的概念,下面为您详细解释它们的区别以及相关法律依据。 无责底薪指的是劳动者只要在用人单位正常出勤工作,无论其工作业绩、工作成果如何,都能拿到的最低劳动报酬。简单来说,就是不用附加任何条件,只要您来上班了,就有这笔钱。这是对劳动者基本生活的一种保障。例如,小张在一家公司上班,公司承诺无责底薪3000元,那么即使小张这个月没有做出任何业绩,公司也必须支付给他3000元工资。 有责底薪则不同,它是和劳动者的工作任务、业绩指标相挂钩的。只有当劳动者完成了用人单位规定的任务或者达到一定的业绩标准时,才能拿到全部的底薪;如果没有完成,可能只能拿到部分底薪甚至没有底薪。比如,小李所在公司规定有责底薪3000元,但要求他每月销售业绩达到5万元,若小李只完成了3万元的业绩,公司可能会按照一定比例扣除他的底薪。 从法律层面来看,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说,不管是无责底薪还是有责底薪,最终劳动者实际拿到手的工资,都不能低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位以有责底薪为由,在劳动者正常出勤工作的情况下,支付的工资低于当地最低工资标准,那么这种行为是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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