有责任底薪和无责任底薪有什么区别？

有责任底薪和无责任底薪是在劳动就业领域经常会遇到的概念。

无责任底薪指的是，劳动者只要正常出勤工作，无论其业绩如何，都能拿到用人单位承诺的底薪。这部分工资是有保障的，它是劳动者维持基本生活的经济来源。从法律上来说，这符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无责任底薪就是对劳动者付出基本劳动的一种最基本报酬体现，用人单位必须按照约定支付，否则就属于违法行为。

而有责任底薪则是有条件的。通常情况下，劳动者需要完成用人单位规定的业绩指标，才能够拿到这个底薪。如果没有完成业绩指标，用人单位可能会少发甚至不发这部分底薪。不过，这里也有法律限制，根据《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬不能低于当地最低工资标准。也就是说，即使劳动者没有完成业绩指标，用人单位支付的工资也不能低于当地规定的最低工资，以保障劳动者的基本生活需求。

综上所述，两者的主要区别在于，无责任底薪是无条件支付的，而有责任底薪则和业绩挂钩，但都要受到最低工资标准等法律规定的约束。