无责保底和无责底薪有什么区别？
我在找工作的时候，看到 有的招聘写无责保底，有的写无责底薪。我不太清楚这两者到底有啥不一样，担心会影响我的收入权益。我就想知道，从法律角度来讲，无责保底和无责底薪具体区别在哪，哪个对我更有利呢？
张凯执业律师
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无责保底和无责底薪在法律上是与劳动报酬相关的概念，不过它们有着明显的区别。
无责保底指的是，劳动者无论工作业绩如何、是否完成工作任务，用人单位都要按照约定的金额支付报酬，这个金额就是保底金额。而且这个保底金额一般会涵盖劳动者的基本工资、各种补贴、奖金等多项收入。比如说，公司规定无责保底是5000元，即使员工这个月业绩为零，公司也得给员工发5000元。
无责底薪则是劳动者在无需完成工作任务指标的情况下，用人单位必须支付的基本劳动报酬。它仅仅是劳动者收入的一部分，不包含绩效奖金、提成等其他收入。例如，公司规定无责底薪是3000元，员工即便没有业绩，也能拿到这3000元，但如果有业绩提成，员工的收入会在此基础上增加。
从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无责保底和无责底薪都属于工资范畴，都受到法律的保护。
对于劳动者来说，无责保底通常意味着在一定时期内有相对稳定且较高的收入保障，无论工作成果怎样，都能拿到约定的数额。而无责底薪相对较低，劳动者想要获得更高的收入，就需要通过完成业绩来获取提成、奖金等额外收入。