无责底薪和有责底薪的区别是什么？
我找工作时，看到有的岗位写着无责底薪，有的写着有责底薪。不太清楚这两者到底有啥不一样，无责底薪是不是不管干得咋样都能拿到，有责底薪是要完成任务才有吗？想了解下它们具体的区别。
张凯执业律师
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无责底薪和有责底薪是劳动薪酬体系中的两个重要概念，它们之间存在明显的区别。
无责底薪指的是，员工只要正常出勤工作，无论业绩是否达标，都能拿到的那部分工资。这就相当于企业给员工提供的一个基本生活保障，让员工在付出劳动后，能有稳定的收入。比如，小王在一家公司工作，公司承诺的无责底薪是3000元，那么即使小王这个月业绩为零，公司也必须支付给他3000元工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无责底薪通常是不能低于当地最低工资标准的，这保障了劳动者的基本权益。
有责底薪则是与业绩挂钩的底薪。员工想要拿到这笔底薪，必须完成用人单位规定的业绩指标。如果业绩不达标，可能就拿不到全额的底薪，甚至一分钱都没有。例如，小李所在的公司规定有责底薪是3000元，但前提是他每月要完成5万元的销售业绩。要是小李只完成了3万元的业绩，那么他可能只能拿到部分底薪或者没有底薪。这种薪酬模式在销售等行业比较常见，目的是激励员工努力工作，提高业绩。
总的来说，无责底薪更侧重于保障员工的基本生活，稳定性强；而有责底薪则更注重激励员工创造业绩，收入有一定的不确定性。