工伤认定没到期该怎么赔偿？

在工伤认定还没到期时，关于赔偿的问题需要从多个方面来理解。首先，我们要明白工伤认定的意义，它是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，职工才能够按照法律规定享受相应的工伤待遇。

在工伤认定期间，职工的医疗费用等相关费用的处理是有规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，在工伤认定没到期时，如果职工已经开始进行治疗，符合上述规定的医疗费用可以由工伤保险基金先行支付。

另外，职工在工伤治疗期间还享有停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

至于其他赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常需要等工伤认定结果出来，并且经过劳动能力鉴定确定伤残等级后才能确定具体的赔偿金额和赔偿方式。在工伤认定没到期时，职工可以积极配合相关部门进行认定工作，准备好相关材料，以便后续顺利获得应有的赔偿。