工作中受到人身威胁法律有什么规定？

在工作中受到人身威胁是一个需要严肃对待的问题，法律在这方面有诸多规定以保障公民的人身安全。

首先，从民事法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。当他人对你进行人身威胁时，这种行为可能侵犯了你的人格权中的名誉权、隐私权等，比如通过言语威胁公开你的隐私等情况。若因此给你造成了精神损害，你有权依据《民法典》第一千一百八十三条的规定，请求精神损害赔偿。精神损害赔偿是指因侵权行为导致受害人精神痛苦，侵权人需要给予一定的经济补偿来抚慰受害人。

其次，在行政法律方面，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果同事在工作中对你进行人身威胁，你可以向公安机关报案，公安机关会根据具体情况进行调查和处理。这里的“其他方法”包括但不限于通过电话、短信、微信等方式进行威胁。

最后，从刑事法律方面，如果人身威胁行为达到一定的严重程度，可能会触犯刑法。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪。不过，认定寻衅滋事罪需要满足严格的条件，如多次实施威胁行为、造成恶劣社会影响等。一旦构成寻衅滋事罪，犯罪人将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

当你在工作中受到人身威胁时，要及时收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以便维护自己的合法权益。同时，你可以向单位领导反映情况，寻求单位的支持和帮助，也可以向公安机关报案，通过法律途径解决问题。