辞退员工补贴标准合法的是多少？

辞退员工的补贴，在法律上通常被称为经济补偿。它是在特定情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了八个月，就按照一年来算经济补偿，也就是支付一个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明，如果员工小王在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。要是员工小李月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，他在公司工作了15年，因为他的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3 = 15000元），所以经济补偿标准按15000元算，且年限最高12年，公司应支付给他的经济补偿就是12×15000 = 180000元。