question-icon 辞退员工补贴标准合法的是多少?

我公司最近要辞退一些员工,我想知道按照法律规定,辞退员工的补贴标准合法的应该是多少。要是补贴给少了,怕员工去告公司,补贴多了公司又有损失,所以想弄清楚这个合法的标准。
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  • #辞退补贴
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辞退员工的补贴,在法律上通常被称为经济补偿。它是在特定情形下,用人单位解除与劳动者的劳动关系时,给予劳动者的一种补偿费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。比如工作了八个月,就按照一年来算经济补偿,也就是支付一个月工资。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例说明,如果员工小王在公司工作了三年零四个月,他前十二个月的平均工资是5000元,那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。要是员工小李月工资是20000元,当地上年度职工月平均工资是5000元,他在公司工作了15年,因为他的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3 = 15000元),所以经济补偿标准按15000元算,且年限最高12年,公司应支付给他的经济补偿就是12×15000 = 180000元。

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