关于劳动关系的法律认识有哪些？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。通俗来讲，就是你为一家单位干活，单位给你发工资，你们之间就可能存在劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动关系进行了明确规范。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明了劳动关系的主体范围。

判断是否存在劳动关系，主要看以下几个方面。首先是主体资格，用人单位必须是合法成立的组织，劳动者要具备劳动能力和就业资格。例如，公司要依法注册登记，劳动者要达到法定就业年龄。其次，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。就像员工要按时上下班，听从单位的工作安排。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐厅工作，服务员的服务工作就是餐厅业务的一部分。

在劳动关系中，劳动者享有一系列权利。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等义务。

当劳动关系出现纠纷时，劳动者可以通过多种途径解决。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解劳动关系的法律认识，对于劳动者和用人单位都非常重要，它能保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动秩序。