去工资多但不交五险一金的单位，还是去工资少但交五险一金的单位好，从法律角度怎么看？

从法律角度分析去工资多但不交五险一金的单位，还是去工资少但交五险一金的单位这个问题，我们需要先了解一下“五险一金”是什么。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式逃避。如果单位不给员工交五险一金，那就是违法行为。

选择工资多但不交五险一金的单位，虽然短期内可能会拿到更多的现金收入，但会面临诸多风险。以养老保险为例，它是为了保障我们退休后的基本生活。如果单位不交，退休后可能就没有稳定的养老金来源，生活质量会受到很大影响。医疗保险能在我们生病就医时减轻经济负担，若没有医保，看病费用都得自己承担，尤其是遇到重大疾病，可能会给家庭带来沉重的经济压力。工伤保险可以在员工工作中遭受意外伤害或患职业病时提供保障，如果单位没有缴纳，员工的权益就难以得到有效保障。

而选择工资少但交五险一金的单位，虽然当下工资少一些，但能享受到法律规定的社会保障。住房公积金在购房、租房等方面也能发挥很大作用，可以帮助我们减轻住房压力。

综上所述，从法律保障和长远利益来看，选择工资少但交五险一金的单位更为明智。虽然眼前工资少一点，但能保障我们的合法权益，降低未来可能面临的风险。