去工资多但不交五险一金的单位,还是去工资少但交五险一金的单位好,从法律角度怎么看?
我现在有两个工作机会,一个单位工资高,但是不给交五险一金;另一个单位工资低一些,不过会正常交五险一金。我想知道从法律层面来讲,这两者有什么区别,选哪个更有保障呢?
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从法律角度分析去工资多但不交五险一金的单位,还是去工资少但交五险一金的单位这个问题,我们需要先了解一下“五险一金”是什么。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能通过任何形式逃避。如果单位不给员工交五险一金,那就是违法行为。 选择工资多但不交五险一金的单位,虽然短期内可能会拿到更多的现金收入,但会面临诸多风险。以养老保险为例,它是为了保障我们退休后的基本生活。如果单位不交,退休后可能就没有稳定的养老金来源,生活质量会受到很大影响。医疗保险能在我们生病就医时减轻经济负担,若没有医保,看病费用都得自己承担,尤其是遇到重大疾病,可能会给家庭带来沉重的经济压力。工伤保险可以在员工工作中遭受意外伤害或患职业病时提供保障,如果单位没有缴纳,员工的权益就难以得到有效保障。 而选择工资少但交五险一金的单位,虽然当下工资少一些,但能享受到法律规定的社会保障。住房公积金在购房、租房等方面也能发挥很大作用,可以帮助我们减轻住房压力。 综上所述,从法律保障和长远利益来看,选择工资少但交五险一金的单位更为明智。虽然眼前工资少一点,但能保障我们的合法权益,降低未来可能面临的风险。

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