单位员工长期请病假是否合法，该怎么办？

首先，我们来探讨单位员工长期请病假是否合法的问题。从法律角度来看，员工是享有医疗期的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就好比给员工在生病期间吃了一颗‘定心丸’，让他们能安心养病。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。也就是说，如果员工的病假在规定的医疗期内，那么这种长期请病假就是合法的。

要是员工的病假超过了医疗期，还不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要按照规定支付经济补偿。

对于单位来说，如果员工长期请病假，首先要核实病假证明的真实性。可以通过与开具证明的医院进行沟通等方式来确认。如果病假是真实的，并且在医疗期内，单位应该按照规定支付病假工资。病假工资的标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。

要是发现员工提供虚假的病假证明，这就属于严重违反用人单位的规章制度，单位可以根据《劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。