进厂去培训签承诺书赔偿是否合法？

在探讨进厂培训签承诺书赔偿是否合法这个问题时，我们需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。首先，我们要了解服务期和违约金的概念。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。而违约金则是如果劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付的一定金额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，当工厂为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么工厂与你约定服务期和违约金是合法的。例如，工厂花费了一笔钱送你去参加外部的专业技能培训，培训内容与你的工作技能提升密切相关，这时工厂与你约定服务期和违约金是合理的。但是，如果所谓的“培训”只是一些简单的入职培训，比如介绍工厂的规章制度、工作环境等内容，这种情况并不属于法律规定的专业技术培训。因为这类培训是用人单位为了让劳动者能够更好地适应工作环境而进行的常规培训，并非是为劳动者提供了专项的、能够提升其专业技能的培训。在这种情况下，工厂与你约定服务期和违约金就是不合法的。所以，判断进厂培训签承诺书赔偿是否合法，关键在于工厂是否为你提供了专项培训费用进行专业技术培训。如果是，并且违约金的数额也符合法律规定，那么赔偿约定就是合法的；反之，则不合法。你可以仔细审查承诺书的内容，看看培训的性质以及违约金的约定是否合理，如果有疑问，也可以咨询专业的法律人士来维护自己的合法权益。