不满一年被辞退，N+1的赔偿怎么算？

在探讨不满一年被辞退，N+1赔偿如何计算之前，我们先明确一下“N+1”赔偿的含义。“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者工作不满一年时，“N”的计算方式要根据具体工作时长来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如你在公司工作了七个月，虽然不到一年，但按照法律规定，“N”应按一年计算。假设你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么“N”对应的赔偿就是5000元，“1”是额外支付一个月工资5000元，总共能获得的“N+1”赔偿就是10000元。

要是你工作了四个月，不满六个月，“N”就按半个月工资计算。同样平均工资是5000元，“N”对应的赔偿就是2500元，加上“1”的5000元，“N+1”赔偿共计7500元。

此外，对于月工资的计算，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，不满一年被辞退时，“N+1”赔偿的计算关键在于准确确定“N”所对应的月数，同时结合自身的月平均工资，依据法律规定来计算最终的赔偿金额。