李某诉某公司劳动合同纠纷案件涉及哪些法律问题？

在李某诉某公司劳动合同纠纷案件中，通常会涉及多个法律层面的问题，下面为您详细解析。

首先，劳动合同的订立是基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果某公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李某订立书面劳动合同，依据该法第八十二条，应当向李某每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

其次，关于劳动合同的履行和变更。公司和李某都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司要变更劳动合同内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十五条，应当与李某协商一致，并采用书面形式。若公司未经李某同意擅自变更，李某有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。

再者，劳动合同的解除与终止问题。公司与李某解除劳动合同，需要符合法定情形。如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形解除劳动合同，如李某严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。但如果是依据第四十条规定的无过失性辞退，如公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，公司应提前三十日以书面形式通知李某或者额外支付李某一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。经济补偿按李某在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向李某支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向李某支付半个月工资的经济补偿。

另外，工资支付也是常见纠纷点。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，李某可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，李某也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。

最后，社会保险和福利方面。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司未依法为李某缴纳社会保险，李某有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时可以要求公司补缴社会保险费。在劳动合同纠纷案件中，李某需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。若双方无法协商解决纠纷，李某可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。