雇佣司机发生交通事故责任如何划分？
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在探讨雇佣司机发生交通事故责任如何划分之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。雇佣关系是指雇主与雇员约定，由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。在这种关系中，雇员按照雇主的指示从事工作。而交通事故责任则是指在交通事故中，根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人应承担的责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。 当雇佣司机发生交通事故时，责任划分通常按照以下几种情况来确定： 第一种情况，如果雇佣司机在执行工作任务过程中发生交通事故，并且该事故是由于司机的一般过失导致的，那么通常由雇主承担赔偿责任。这是因为在雇佣关系中，雇主享受了雇员提供劳务带来的利益，所以也应当承担相应的风险。例如，司机在正常送货途中，由于操作失误导致追尾其他车辆，这种情况下雇主可能要对受害者进行赔偿。 第二种情况，如果雇佣司机在执行工作任务时存在故意或者重大过失，那么雇主在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。比如司机在送货时为了赶时间，严重超速行驶导致发生严重交通事故，这种情况就属于重大过失。雇主在向受害者赔偿后，可以根据具体情况向司机追偿部分或全部赔偿费用。 第三种情况，如果交通事故是由第三方的过错导致的，那么第三方应当承担相应的责任。例如，其他车辆违规变道导致与雇佣司机的车辆发生碰撞，那么违规变道的车辆驾驶人应承担主要责任。 此外，如果雇佣司机驾驶的车辆投保了交强险和商业险，那么在保险责任范围内，先由保险公司进行赔偿。超出保险责任范围的部分，再按照上述责任划分原则由雇主或司机承担。 总之，雇佣司机发生交通事故责任的划分需要综合考虑多方面的因素，包括司机的行为是否属于执行工作任务、司机是否存在故意或重大过失以及事故的具体情况等。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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