拖欠农民工工资的追诉时效是多长时间？

在探讨拖欠农民工工资的追诉时效问题时，需要从不同的解决途径来进行分析。

如果农民工通过劳动争议仲裁的方式来追讨工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现老板开始拖欠你工资的那一刻起，就开始计算这一年的时间了。不过，如果在这一年期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向老板明确要求支付工资；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，也就是老板答应给你发工资等情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，要是因为不可抗力或者有其他正当理由，你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

要是农民工选择通过民事诉讼的方式来解决工资拖欠问题，按照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着从你知道自己工资被拖欠且知道是哪个老板拖欠你的时候，开始计算这三年的诉讼时效。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

所以，农民工在遇到工资被拖欠的情况时，要根据自己选择的解决途径，留意相应的时效规定，及时维护自己的合法权益。