带货主播签合作合同有什么坑？

在带货主播签订合作合同的过程中，确实存在一些需要注意的‘坑’，以下从不同方面为您详细介绍：

合同主体方面，首先要确认与你签约的公司是否合法存在且具有相应的经营资质。有些不法分子可能会用虚假的公司名义与主播签约，骗取主播的财物或者劳动成果。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果签约主体不合法，合同可能无效。

分成条款是主播非常关心的部分。有些合同可能会设置模糊的分成计算方式，比如对于销售额、利润等概念不明确界定，导致主播在分成时与公司产生纠纷。还有可能存在不合理的分成比例，公司占据绝大部分收益，而主播只能获得极少的报酬。按照《民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。所以如果分成条款不明确，主播可以根据市场价格来主张自己的权益。

工作要求方面，部分合同可能会对主播的工作时间、工作内容作出不合理的规定。例如，要求主播每天工作超长时长，或者安排超出合同约定范围的工作任务。主播在签约时要仔细审查这些条款，确保自己能够承受相应的工作压力。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果合同中的工作要求违反了劳动法的规定，该条款可能会被认定为无效。

违约责任也是合同中的重要部分。有些合同可能会对主播设置过高的违约责任，而对公司自身的违约责任规定得很轻。比如，主播一旦轻微违约，就要承担巨额的赔偿责任，而公司违约时只需要承担很小的责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任应当遵循公平原则来确定，过高或过低的违约责任都可能在诉讼中被法院调整。

竞业限制条款同样需要注意。有些合同会对主播离职后的竞业限制范围、地域、期限作出不合理的规定，限制主播的再就业机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以主播要确保竞业限制条款符合法律规定。