工资低辞职赔偿怎么算？

当劳动者因为工资低而选择辞职时，赔偿的计算需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明确一下相关的法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一笔费用，用来补偿劳动者因为劳动关系结束而可能遭受的损失。而赔偿则通常是在用人单位存在违法行为时，需要额外支付给劳动者的款项。

如果是劳动者主动以工资低为由辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，是劳动者自己选择结束劳动关系，所以用人单位无需支付经济补偿。

但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者以工资低为由辞职，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位存在违法行为，比如违法解除劳动合同，除了经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

总之，因为工资低辞职赔偿的计算要综合多方面因素，关键要看用人单位是否存在违法行为以及劳动者辞职的具体原因。如果遇到相关问题，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。