用人单位不给工伤赔偿该怎么办？

当用人单位不给工伤赔偿时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定和劳动能力鉴定的重要性。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是确定工伤等级的依据。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位仍拒绝赔偿，您可以先与用人单位进行协商。协商是解决问题较为温和的方式，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。若协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁是一种较为快捷的解决方式，仲裁结果具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，作出公正的判决。在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据将对您的维权起到关键作用。