得了肺癌工会报销后公司知道了该怎么办？

首先，我们来明确几个法律概念。在我国，劳动者享有平等就业和职业不受歧视的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，公司不能因为员工患有疾病就对其进行歧视或不公平对待。

当公司知道你因肺癌通过工会报销费用这件事后，如果你担心公司会有不合理的行为，比如降低你的工资、调整你的工作岗位等，你可以依据相关法律来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果公司确实因为你的病情采取了不合理的行为，你可以与公司进行协商沟通。在沟通时，你可以向公司说明，你虽然患病，但仍然有能力完成工作任务，并且会在合理的范围内安排好自己的工作和治疗时间。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。此外，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

总之，在面对这种情况时，你要清楚自己的权利和义务，积极运用法律武器来保护自己的合法权益。同时，要保持与公司的良好沟通，尽量避免矛盾的激化。