连云港市属破产改制企业职工安置方案审核程序是怎样的？

在了解连云港市属破产改制企业职工安置方案审核程序之前，我们先来明确几个关键概念。企业破产改制是指企业在资不抵债、无法继续经营的情况下，通过法定程序进行重组或清算，以实现资源的重新配置。而职工安置方案则是在企业破产改制过程中，为保障职工合法权益而制定的一系列措施，包括职工的经济补偿、再就业安排等。

从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规为企业破产改制及职工安置提供了基本的法律框架。该法规定，破产企业在进行破产程序时，应当制定职工安置方案，并提交债权人会议和职工代表大会审议。同时，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律也对职工的权益保护做出了明确规定，企业在制定和实施职工安置方案时必须严格遵守。

对于连云港市属破产改制企业职工安置方案的审核程序，通常会按照以下步骤进行。首先是方案的制定阶段。企业需要成立专门的工作小组，结合企业的实际情况和相关法律法规，制定详细的职工安置方案。方案内容应包括职工的基本情况、经济补偿标准、再就业措施、社会保险关系处理等方面。

接着是内部审议环节。企业制定好安置方案后，要提交职工代表大会或全体职工大会进行审议。职工代表大会是企业职工参与民主管理的重要形式，职工可以在大会上对方案提出意见和建议。企业应当充分听取职工的意见，对方案进行修改和完善。只有经过职工代表大会或全体职工大会审议通过的方案，才能进入下一步审核程序。

之后是主管部门审核。企业将审议通过的职工安置方案报送给连云港市相关主管部门进行审核。主管部门会对方案的合法性、合理性和可行性进行全面审查。他们会检查方案是否符合国家法律法规和政策要求，是否充分保障了职工的合法权益，以及方案在实际操作中是否具有可执行性。如果主管部门发现方案存在问题，会要求企业进行修改和补充。

然后是社会稳定风险评估。在职工安置方案审核过程中，还需要进行社会稳定风险评估。这是为了预测方案实施过程中可能出现的社会稳定问题，并提前采取相应的防范措施。评估机构会对方案进行全面分析，包括对职工的心理承受能力、社会舆论影响等方面进行评估。根据评估结果，企业和相关部门会制定相应的风险应对措施，确保方案的平稳实施。

最后是方案的批准与实施。经过主管部门审核和社会稳定风险评估后，如果方案符合要求，将获得批准。企业按照批准后的方案组织实施职工安置工作。在实施过程中，企业要严格按照方案的规定执行，确保职工的各项权益得到落实。同时，相关部门也会对方案的实施情况进行监督检查，确保整个过程合法合规。

总之，连云港市属破产改制企业职工安置方案审核程序是一个严格且复杂的过程，其目的是为了保障职工的合法权益，维护社会稳定。企业和职工都应当了解这个程序，积极参与其中，共同推动企业破产改制工作的顺利进行。