《中华人民共和国劳动合同法（修正）》的主要内容有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法（修正）》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。以下从几个重要方面为您介绍它的主要内容。

在适用范围上，它适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着各类用人单位和劳动者之间的劳动合同关系基本都受这部法律调整。

关于劳动合同的订立，法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这强调了书面合同的重要性，保障了劳动者的权益，避免口头约定可能带来的纠纷。

在劳动合同的必备条款方面，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款详细规定了劳动合同应包含的关键信息，使得劳动者和用人单位的权利义务更加明确。

对于试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。这些规定防止了用人单位滥用试用期，保障了劳动者在试用期的权益。

在解除和终止劳动合同方面，法律明确了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形以及相应的程序和补偿规定。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法（修正）》为劳动者和用人单位的劳动合同关系提供了全面、细致的法律规范，有力地保障了双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。