个人签了合同违约后怎么办理离职？

当个人签订合同后违约并想要办理离职时，以下是一些相关的法律分析和办理方式。

首先，我们要明确“违约”的概念。在劳动合同中，违约通常是指劳动者违反了合同中约定的条款，比如服务期约定、保密义务等。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者违约离职有一定的规定。

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训并约定了服务期，而你在服务期未满时离职，就需要按规定支付相应违约金。

关于办理离职的流程，一般来说，劳动者需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使是违约离职，这个通知程序也是必要的。

在通知用人单位后，要按照公司的规章制度办理工作交接。这包括归还公司财物、交接工作内容等。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果与用人单位就违约离职的相关事宜存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。