男职员休完产假是多少天，期间工资怎么算？

首先，在法律概念里，男性享有的通常叫陪产假，而不是产假，产假一般是给予生育的女性职工的假期。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

关于男职员陪产假的天数，我国法律并没有统一的规定，而是由各地的计划生育条例来确定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假十五天；《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。所以，男职员要根据所在地区的具体规定来确定自己的陪产假天数。

在陪产假期间的工资待遇方面，不同地区也有不同的规定。总体来说，陪产假期间工资的发放主要分为两种情况。一种是用人单位为职工缴纳了生育保险的，职工休陪产假期间的工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这是依据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。另一种情况是用人单位未给职工缴纳生育保险的，陪产假期间的工资则由用人单位按照职工正常出勤应得的工资标准来支付。例如《广东省职工生育保险规定》中就明确，用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，造成职工或者其未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在地级以上市规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用。