男子集体辞职被开除该如何赔偿？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。在劳动法律关系里，辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而开除一般是用人单位因劳动者存在一定过错或符合法定情形，单方面解除与劳动者的劳动合同。

当涉及到赔偿问题时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者是按照法定程序提出辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这是劳动者的合法解除权。在这种情况下，用人单位应当配合办理离职手续，通常不存在赔偿问题。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者合法辞职期间强行开除劳动者，就需要承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就男子集体辞职被开除这种情况而言，如果他们是依法提出辞职，而公司强行开除，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。这些劳动者可以要求公司按照上述规定支付赔偿金。具体操作时，劳动者可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。