合肥工伤赔偿怎么算？

在合肥，工伤赔偿的计算是有明确规定和标准的，下面为您详细介绍。首先我们来了解一下工伤赔偿的法律依据，主要依据《工伤保险条例》以及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》。这些法规明确了工伤赔偿的各个项目和计算方式。

工伤赔偿的项目众多，不同的项目计算方法也不同。其中医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。这就意味着，只要是符合规定的医疗费用，都可以从工伤保险基金里出。比如，您因为工伤去医院看病，医生开的药、做的检查等费用，只要在规定范围内，都能报销。

停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您每月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么这3个月您依然能拿到每月5000元的工资。

一次性伤残补助金也有相应的计算标准，根据伤残等级来确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果是五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为18个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为34个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。比如合肥上年度职工月平均工资是6000元，您是九级伤残，和单位解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金就是6×6000 = 36000元，一次性伤残就业补助金就是10×6000 = 60000元。