合肥的工伤赔偿金额是多少？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在合肥，工伤赔偿的金额并不是一个固定的数值，它受到多个因素的影响，例如工伤认定的等级、本人工资水平、是否解除劳动关系等。

根据《工伤保险条例》以及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定，赔偿项目及标准如下：

一、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险来承担。

二、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天20元。这笔费用是对工伤职工住院期间饮食开销的一种补贴。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、一次性伤残补助金

根据工伤认定的等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在安徽省，一次性工伤医疗补助金的标准分别为五级伤残24个月、六级伤残18个月、七级伤残10个月、八级伤残8个月、九级伤残6个月、十级伤残4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准分别为五级伤残40个月、六级伤残34个月、七级伤残20个月、八级伤残15个月、九级伤残10个月、十级伤残5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

要确定具体的工伤赔偿金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照上述规定进行计算。