合肥工伤九级的赔偿标准是什么？

合肥工伤九级赔偿标准包含多个方面。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资×9个月 。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金，安徽省实行《工伤保险条例》办法第二十四条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是为了保障工伤职工后续治疗等方面的费用。

再者是一次性伤残就业补助金，同样依据上述办法，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是对职工因工伤可能面临就业困难等情况的一种补偿 。

另外，还有其他费用。比如医疗花费，依据医院发票计算；停工留薪期工资，按照本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，停工留薪期一般不超过12个月，具体时间按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行；住院护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均薪资的80%×住院月数；住院伙食补贴，按照每人每日20元×住院天数；劳动能力伤残鉴定费按实际支出；交通费凭合理发票，仲裁委或法院根据情况裁量。