合肥工伤九级的赔偿标准是什么?
在合肥工作时受了工伤,被鉴定为九级伤残。想知道这种情况下具体的赔偿标准是怎样的,比如能拿到哪些赔偿项目,每个项目是如何计算的,希望了解详细准确的赔偿标准信息。
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合肥工伤九级赔偿标准包含多个方面。 首先是一次性伤残补助金,依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为本人工资×9个月 。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次是一次性工伤医疗补助金,安徽省实行《工伤保险条例》办法第二十四条规定,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是为了保障工伤职工后续治疗等方面的费用。 再者是一次性伤残就业补助金,同样依据上述办法,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资,这是对职工因工伤可能面临就业困难等情况的一种补偿 。 另外,还有其他费用。比如医疗花费,依据医院发票计算;停工留薪期工资,按照本人原工资待遇×停工留薪期具体时间,停工留薪期一般不超过12个月,具体时间按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行;住院护理费,标准为统筹地区上年度职工月平均薪资的80%×住院月数;住院伙食补贴,按照每人每日20元×住院天数;劳动能力伤残鉴定费按实际支出;交通费凭合理发票,仲裁委或法院根据情况裁量。

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