合肥工伤十级赔偿标准是怎样的？

在合肥，工伤十级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及安徽省的相关规定来确定。以下为您详细介绍各项赔偿内容及标准：

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。住院伙食补助费则由工伤保险基金按照规定标准支付。