恶意串通假订解除劳动合同是否无效？

在探讨恶意串通假订解除劳动合同是否无效这个问题时，我们需要从法律规定和实际影响等方面来详细分析。

首先，我们来明确一下“恶意串通”和“解除劳动合同”的概念。恶意串通指的是双方当事人为了谋取不正当利益，相互勾结、合谋，共同实施损害他人利益的行为。而解除劳动合同，就是用人单位和劳动者之间终止双方的劳动关系。当这两者结合，即用人单位和劳动者恶意串通假订解除劳动合同，这种行为在法律上是有明确规定的。

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。劳动合同虽然有其特殊性，但本质上也是一种民事合同。如果用人单位和劳动者恶意串通签订解除劳动合同协议，损害了第三人的合法权益，比如损害了其他债权人、劳动者的利益相关人等的权益，那么这份解除劳动合同的协议是无效的。

举个例子，如果用人单位为了逃避债务，和劳动者恶意串通假订解除劳动合同，将原本应该支付给劳动者的经济补偿等款项挪作他用，从而损害了债权人的利益，这种情况下解除劳动合同的协议就会被认定为无效。

从实际影响来看，如果认定解除劳动合同协议无效，那么意味着双方的劳动关系在法律上并没有真正解除。劳动者依然享有劳动者的权利，用人单位也需要继续履行用人单位的义务。比如劳动者可以要求恢复工作岗位、支付工资等。

此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也强调了订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。恶意串通假订解除劳动合同显然违背了这些原则。

总之，恶意串通假订解除劳动合同，若损害了他人合法权益，依据相关法律规定，该解除劳动合同的协议是无效的。劳动者和用人单位都应当遵守法律规定，维护正常的劳动秩序和法律尊严。