请求确认劳动关系需要哪些材料？

在请求确认劳动关系时，了解所需的材料至关重要，这有助于顺利解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。以下为你详细介绍所需的各类材料以及相关法律依据。

首先是书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，书面劳动合同能清晰地表明双方存在劳动关系以及具体的权利义务。

如果没有书面劳动合同，也有其他材料可以证明劳动关系。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录就是重要的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付记录可以通过银行转账记录、工资条等体现，社会保险缴纳记录可以到社保经办机构查询打印。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也能作为证据。这些证件一般由用人单位发放，上面会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，能直观地证明劳动者是该用人单位的员工。同样根据上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的参照凭证。

此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也可以作为确认劳动关系的材料。考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间，招用记录则能反映劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。其他劳动者的证言在一定程度上也能佐证劳动关系的存在，但证人需要出庭作证并接受质证。

总之，在请求确认劳动关系时，要尽可能多地收集相关材料，形成完整的证据链，以增加确认劳动关系的成功率。同时，要及时关注法律规定的变化，以确保自己的维权行为符合法律要求。