question-icon 请求确认劳动关系需要哪些材料?

我在一家公司工作了一段时间,但公司没和我签劳动合同。现在我因为一些事情需要确认和公司的劳动关系,可我不知道要准备什么材料。我想问下,请求确认劳动关系具体需要哪些材料呢?
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  • #劳动关系
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在请求确认劳动关系时,了解所需的材料至关重要,这有助于顺利解决劳动纠纷,维护自身的合法权益。以下为你详细介绍所需的各类材料以及相关法律依据。 首先是书面劳动合同,这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,书面劳动合同能清晰地表明双方存在劳动关系以及具体的权利义务。 如果没有书面劳动合同,也有其他材料可以证明劳动关系。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录就是重要的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付记录可以通过银行转账记录、工资条等体现,社会保险缴纳记录可以到社保经办机构查询打印。 工作证、服务证等能够证明身份的证件也能作为证据。这些证件一般由用人单位发放,上面会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息,能直观地证明劳动者是该用人单位的员工。同样根据上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的参照凭证。 此外,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等也可以作为确认劳动关系的材料。考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间,招用记录则能反映劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。其他劳动者的证言在一定程度上也能佐证劳动关系的存在,但证人需要出庭作证并接受质证。 总之,在请求确认劳动关系时,要尽可能多地收集相关材料,形成完整的证据链,以增加确认劳动关系的成功率。同时,要及时关注法律规定的变化,以确保自己的维权行为符合法律要求。

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