工伤公司不给报工伤，自己做认定需要哪些资料？

当遇到工伤但公司不给报工伤的情况时，员工自己是可以申请工伤认定的。下面为你详细解释工伤认定的相关内容以及所需资料。

首先，了解一下工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你受的伤是不是能算成工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，说说申请工伤认定需要准备的资料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

第一，工伤认定申请表。这个表可以在社会保险行政部门的官方网站上下载，也可以去社保部门办公地点领取。表格里需要填写你的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。

第二，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是为了证明你和公司之间存在雇佣关系，因为只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。

第三，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。医院的诊断证明能明确你的受伤情况和程度，是判断是否属于工伤的重要依据之一。

此外，如果有其他能够证明工伤事故发生的相关材料，比如事故现场的证人证言、监控视频等，也可以一并提交，这有助于更顺利地进行工伤认定。