单位报工伤需要什么材料？
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当单位为员工申报工伤时，需要准备一系列材料，下面为您详细介绍。首先，《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤认定申请应当提交的基本材料。 第一个关键材料是工伤认定申请表。这张表格是启动工伤认定程序的重要文件，它包含了受伤员工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等内容。单位需要如实填写，确保信息的准确性和完整性。其次，劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是为了证明受伤员工与单位之间存在合法的劳动关系，是认定工伤的前提条件。如果没有签订书面劳动合同，也可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。医院的诊断证明能够明确员工的受伤情况和程度，是判断是否属于工伤的重要依据。对于职业病，需要由专门的职业病诊断机构出具诊断证明或鉴定书。除了上述必备材料外，根据不同情形，可能还需要其他材料。例如，如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。单位在准备材料时，要严格按照要求提供，确保材料的真实性和有效性，以便顺利完成工伤申报流程，保障员工的合法权益。
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