生育津贴是按较多的金额发放还是由用人单位发放？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在你生孩子休息这段时间，给你的一笔钱，用来保障你的生活。

关于生育津贴的发放主体和发放金额的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于生育津贴和女职工本人工资的关系，如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，如果生育津贴比你自己的工资多，那你就按生育津贴的金额拿；如果生育津贴比你工资少，单位得把少的部分补给你。

总结一下，生育津贴的发放主体要看单位是否为职工缴纳了生育保险。缴纳了的，由生育保险基金支付；没缴纳的，由用人单位支付。而发放金额，遵循就高原则，保障女职工的权益不受损失。