产假提前休假工资如何发放？

产假提前休假工资的发放问题，需要依据不同的情况来确定。

首先，我们要明白产假的概念。产假是在职妇女在生育前后所享有的休假待遇，这是法律赋予她们的权益，目的是保障生育妇女能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

如果女职工是因为身体原因，根据医疗机构的证明需要提前休假，那么这通常会按照病假来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，这种情况下的工资发放会按照病假工资的标准来执行。

要是女职工并非因为身体原因，而是自行申请提前休假，那么在用人单位批准之后，工资的发放就要看用人单位和女职工之间的约定了。如果双方没有特别约定，一般会按照事假来处理，事假期间用人单位通常是可以不支付工资的。

而当女职工正常休产假时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，正常产假期间工资发放有明确的法律规定。

总之，产假提前休假工资发放要根据提前休假的原因以及用人单位的相关规定和约定来确定，女职工可以通过与用人单位沟通或者咨询当地劳动部门来了解具体的发放情况。