产假提前休假工资怎么发放？

产假提前休假工资的发放方式需要分不同情形来看。

首先，我们要理解产假提前休假是什么概念。一般来说，产假是法律规定给予生育女职工的休假权益。正常情况下，产假有固定的期限和开始时间。而提前休假就是在正常产假开始时间之前就开始休息。

如果女职工是因为身体原因，根据医疗机构的证明需要提前休假的，这种情况一般按照病假来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，此时工资会按照病假工资的标准来发放，通常是低于正常工资水平的。

如果女职工是经用人单位同意提前休产假的，这种情况就可以按照产假工资来发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，参加了生育保险，工资由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来发；没参加生育保险，用人单位就得按照女职工产假前的工资标准来支付工资。

所以，产假提前休假工资怎么发，关键要看提前休假的原因以及用人单位的态度。女职工要维护好自己的权益，遇到问题可以与用人单位积极沟通，沟通不成也可以通过合法途径解决。