破产企业职工转入灵活就业是否好？

从法律角度分析破产企业职工转入灵活就业是否好，需要综合多方面因素考量。首先我们来了解一下灵活就业的概念。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。简单来说，就是不像在正规企业里朝九晚五上班拿固定工资，而是比较自由地选择工作方式和时间来获取收入。

从保障方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。这意味着职工转入灵活就业后，依旧可以享有一定的社会保障。不过，与在企业就业时相比，缴纳的费用和享受的待遇可能会有所不同。在企业就业时，单位会承担一部分社保费用，而灵活就业人员需要自己全额缴纳。而且在一些地区，灵活就业人员缴纳的医保在报销比例、报销范围等方面可能不如职工医保。

从就业自主性角度而言，灵活就业赋予职工更多的自主选择权。他们可以根据自己的技能和兴趣，选择适合自己的工作项目和工作时间。这种自主性可能会带来更多的收入机会，尤其是对于那些有特殊技能或者人脉资源的职工。然而，灵活就业也存在稳定性较差的问题。在企业就业时，职工与企业签订劳动合同，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，企业不能随意解除劳动关系。但灵活就业往往缺乏这种稳定的劳动关系保障，收入可能会因为市场需求、自身身体状况等因素出现较大波动。

所以，破产企业职工转入灵活就业好不好不能一概而论。如果职工自身有较强的工作能力和市场资源，能够通过灵活就业获得稳定且较高的收入，同时又能自行承担社保费用以保障自身权益，那么转入灵活就业可能是一个不错的选择。但如果职工对收入稳定性要求较高，或者难以承担灵活就业带来的社保费用压力，那么就需要谨慎考虑。