特发公司会查案底吗？
我打算去特发公司应聘，但是我曾经有过案底，心里一直很忐忑，不知道这家公司在招聘的时候会不会去查应聘者的案底呢？要是查出来了，我肯定就没机会 入职了，真的很担心。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨特发公司是否会查案底这个问题之前，我们先来明确一下“案底”的概念。案底，通常指的是一个人过去违法犯罪的记录，这些记录会被司法机关保存。
从法律层面来看，目前并没有统一的强制性规定要求公司在招聘时必须查询应聘者的案底。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有直接提及案底问题，但强调了平等就业的原则。不过，对于一些特定行业或岗位，法律是有特殊规定的。例如，《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这意味着教育行业对于有严重犯罪记录的人员在从业上有限制。
回到特发公司是否查案底这个具体问题，这主要取决于公司自身的规定和招聘岗位的性质。如果是一些对安全性、保密性要求较高的岗位，比如涉及财务、保密信息管理等，公司可能会出于谨慎考虑去查询应聘者的案底。但如果是一般性的岗位，公司可能不会特意去查。此外，查询案底通常需要一定的程序和权限，公司一般不能随意获取个人的案底信息，通常需要通过合法途径，比如获得应聘者的授权后向公安机关等相关部门申请查询。所以，不能一概而论地说特发公司一定会查或者一定不会查案底。