职工怀孕生子后产假和哺乳假都休完了，解除合同经济补偿金该怎么赔付？

在这种情况下，关于解除合同经济补偿金的赔付问题，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位主动提出解除劳动合同且符合法律规定的情形，就需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就解除与您的合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来应该支付3.5个月工资作为经济补偿金，违法解除时就需要支付7个月工资作为赔偿金。

此外，如果是您主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您以此为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。