生育期间工资和生育津贴是否冲突？

生育期间工资和生育津贴是否冲突，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育津贴和生育期间工资的概念。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它是生育保险待遇的一部分。而生育期间工资，就是女职工在生育期间，用人单位按照正常出勤情况支付给她的劳动报酬。

从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，对于参加了生育保险的女职工，生育津贴是由生育保险基金来支付的。

对于生育期间工资和生育津贴的关系，在实际操作中有两种情况。一种情况是，生育津贴和生育期间工资不可以同时享受。因为生育津贴的本质就是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。如果女职工领取的生育津贴高于其产假工资，用人单位可以将高出部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工的产假工资，用人单位需要补足差额。例如，小李参加了生育保险，她所在单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴是每月5000元，而她自己的产假工资是每月4500元，那么单位就应该把生育津贴全额给小李，并且不用再额外支付工资；如果她的产假工资是每月5500元，单位就需要先支付产假工资，再从生育津贴中扣除已支付的部分，将剩余部分补给小李。

另一种情况，如果女职工未参加生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资，此时就不存在生育津贴的问题。所以，生育期间工资和生育津贴是否冲突，关键在于是否参加生育保险以及生育津贴和产假工资的高低比较。