question-icon 生育期间工资和生育津贴是否冲突?

我现在处于生育期间,公司给我正常发了工资,可我也符合领取生育津贴的条件。我有点担心,这生育期间的工资和生育津贴会不会冲突啊?要是领了生育津贴,公司会不会把之前发的工资扣回去?想了解下这两者到底是怎么回事。
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  • #生育津贴
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生育期间工资和生育津贴是否冲突,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下生育津贴和生育期间工资的概念。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,它是生育保险待遇的一部分。而生育期间工资,就是女职工在生育期间,用人单位按照正常出勤情况支付给她的劳动报酬。 从法律依据来看,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着,对于参加了生育保险的女职工,生育津贴是由生育保险基金来支付的。 对于生育期间工资和生育津贴的关系,在实际操作中有两种情况。一种情况是,生育津贴和生育期间工资不可以同时享受。因为生育津贴的本质就是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。如果女职工领取的生育津贴高于其产假工资,用人单位可以将高出部分支付给女职工;如果生育津贴低于女职工的产假工资,用人单位需要补足差额。例如,小李参加了生育保险,她所在单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴是每月5000元,而她自己的产假工资是每月4500元,那么单位就应该把生育津贴全额给小李,并且不用再额外支付工资;如果她的产假工资是每月5500元,单位就需要先支付产假工资,再从生育津贴中扣除已支付的部分,将剩余部分补给小李。 另一种情况,如果女职工未参加生育保险,那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资,此时就不存在生育津贴的问题。所以,生育期间工资和生育津贴是否冲突,关键在于是否参加生育保险以及生育津贴和产假工资的高低比较。

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