提前请产假保胎，产假怎么算？

在法律层面，对于提前请产假保胎的情况，产假的计算是有明确规定的。首先，我们要明白产假是为了保障女职工在生育前后能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿而设立的一项福利。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里提到的产前可以休假15天，就是指在预产期前可以提前开始休产假。

如果女职工因为身体原因需要提前请产假保胎，那么这部分提前休的产假是会算在总的产假天数里的。比如，正常产假是98天，其中产前可休15天，如果你提前20天开始休产假保胎，那么这多出来的5天也是从98天的产假总数里扣除的，产后实际能休的产假天数就相应减少5天。

不过，各地可能还会有一些地方性的法规对产假进行补充规定。有些地方会增加一些奖励性的产假天数，比如有的地区规定符合法律法规生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的产假。这些奖励性产假一般不会因为提前请产假保胎而受到影响。所以，女职工在遇到提前请产假保胎的情况时，除了参考国家规定，还要了解当地的具体政策。

此外，女职工如果因为保胎需要请假，最好按照用人单位的规章制度办理请假手续，并提供医院的相关证明。这样可以避免在产假计算和工资待遇等方面出现不必要的纠纷。