提前请产假保胎，产假怎么算？

提前请产假保胎时，产假的计算方式需要依据我国相关的法律法规以及用人单位的具体规定来确定。

首先，我们要明确产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于提前请产假保胎的情况，如果是在法定的产前15天之前开始请假，这部分时间的性质可能会被认定为病假而非产假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，在产前15天之前的保胎请假，可能会按照病假来处理，职工可以享受相应的病假工资。

而当到了产前15天这个时间节点，就开始正式计算产假天数了。比如，一位女职工提前30天开始请保胎假，那么前15天可能按照病假算，从产前15天起开始算正式的产假，之后再加上生育对应的法定产假天数。

不过，不同地区可能会对产假有一些额外的规定和延长政策。例如，有些地方会给予符合政策生育的女职工额外的奖励产假。所以，具体的产假计算还需要结合当地的法规政策以及用人单位的规章制度来综合确定。职工可以向所在单位的人力资源部门咨询，也可以向当地的劳动保障部门了解详细信息。