产假是提前休好还是后期多休好？

从法律角度来说，并没有明确规定产假是提前休好还是后期多休好，主要是给予了女职工一定时长的产假保障，具体怎么安排可以结合自身情况决定。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果选择提前休产假，产前可以有更充裕的时间来调养身体、为宝宝的出生做准备。产前15天的产假是法律赋予的权益，这期间女职工可以安心待产，缓解身体的不适和心理的压力。但提前休产假也意味着产后陪伴宝宝成长的时间会相应减少。

若选择后期多休产假，在孕期可以继续正常工作，保持与外界的交流和生活的规律，而且也能将更多的产假时间集中在产后，以便更好地照顾新生宝宝，适应新的生活节奏。不过，孕期身体负担会逐渐加重，继续工作可能会比较辛苦。

总之，无论是提前休还是后期多休，女职工都应在保障自身和胎儿健康的前提下，综合考虑工作安排、家庭情况等因素来做出合适的选择。